Sinnstiftungs-Struktur: Die verborgene Schicht unter deiner Persönlichkeit

Zwei Menschen machen das Big Five und kommen mit nahezu identischen Profilen zurück, in jeder Domäne übereinstimmend. Dann sprichst du mit ihnen und stellst fest, dass sie nicht im Entferntesten dieselbe Person sind. Der eine hält seine Meinungen für offensichtliche Tatsachen und kann nicht ganz erkennen, dass es Meinungen sind. Der andere hält dieselben Meinungen und ist sich dabei voll bewusst, dass sie eine Linse unter mehreren sind, und kann sie aufheben und ablegen. Die Eigenschaften sind gleich. Etwas unter den Eigenschaften ist völlig verschieden, und dieses Etwas hat in der Entwicklungspsychologie einen Namen: Sinnstiftungs-Struktur.

Was die Eigenschaften nicht erfassen

Das Big Five ist eine Karte des Inhalts: wie viel von jeder Eigenschaft du hast, wo du auf jeder Dimension sitzt. Es ist präzise und nützlich und sagt fast nichts über die Struktur, also über die Komplexität der geistigen Maschinerie, mit der du diesen Inhalt ordnest und dir aus deiner Erfahrung Sinn machst. Entwicklungsforscher, die auf der Arbeit von Jane Loevinger und später Robert Kegan aufbauten, dokumentierten über Jahrzehnte, dass Menschen Sinn auf unterschiedlichen Komplexitätsebenen ordnen und dass diese Ebenen eine grobe Entwicklungsabfolge bilden, wobei jede mehr Perspektive halten kann als die letzte. Dabei geht es nicht um Intelligenz oder Eigenschaftswerte. Es ist eine eigene Achse, die nicht beschreibt, was in deinem Geist ist, sondern wie dein Geist es hält.

Der Kernzug: was du als Objekt halten kannst

Der Motor des gesamten Rahmens ist eine einzige Idee, manchmal Subjekt-Objekt-Verschiebung genannt. Alles, dem du "unterworfen" bist, steuert dich von innen ohne dein Bewusstsein; du kannst es nicht untersuchen, weil du hindurchschaust, nicht darauf. Alles, was du als "Objekt" halten kannst, kannst du sehen und darüber nachdenken und darüber entscheiden, weil du genug Abstand hast, um es zu einem Ding in deinem Blick zu machen statt zum Blick selbst. Entwicklung ist in diesem Modell der allmähliche Vorgang, das, was Subjekt war, in Objekt zu verwandeln, dazu zu kommen, das Ding zu sehen, das dich zuvor gesteuert hat. Der Mensch, der seine Meinung nicht von einer Tatsache unterscheiden kann, ist seiner Meinung unterworfen. Der Mensch, der die Meinung als eine Perspektive halten kann, hat sie zum Objekt gemacht, und dieser Unterschied, nicht irgendein Eigenschaftswert, ist es, der sie trennt.

Warum das mehr zählt, als es klingt

Der praktische Einsatz ist enorm, denn deine Sinnstiftungs-Struktur setzt eine Obergrenze dafür, was du tatsächlich mit Selbsterkenntnis anfangen kannst. Ein Persönlichkeitsbericht kann einem Menschen genau dieselben präzisen Informationen über seine Eigenschaften reichen, und was er damit anfangen kann, hängt ganz von seiner Struktur ab. Jemand, der seinen eigenen Reaktionen unterworfen ist, liest "du erzielst hohe Werte bei Ärger" und lehnt es entweder ab oder fühlt sich angegriffen, weil es keinen Aussichtspunkt gibt, von dem aus er den Ärger untersuchen könnte; er ist darin. Jemand, der seine Reaktionen als Objekt halten kann, liest dieselbe Zeile und wird neugierig, weil er den Ärger ansehen kann, statt nur durch ihn hindurch. Deshalb bringt dasselbe Coaching oder dieselbe Therapie bei dem einen Menschen Transformation hervor und prallt an einem anderen mit identischen Eigenschaften ab, und es ist die Schicht, die die Analyse der Metakognition von der Eigenschaftsseite her zu berühren beginnt.

Wie es mit den Eigenschaften zusammenhängt und wie nicht

Struktur und Eigenschaften sind wirklich unabhängig, was der kontraintuitive Teil ist. Ein Mensch kann höchst offen und neugierig und scharf sein und dabei weiterhin weitgehend seinem eigenen Rahmen unterworfen bleiben, unfähig, ihn als Rahmen zu sehen, und ein Mensch mit bescheidener Offenheit kann auf einem hohen Niveau struktureller Komplexität operieren, seine eigenen Ansichten locker halten und mit Leichtigkeit mehrere Perspektiven einnehmen. Es gibt einen schwachen statistischen Zusammenhang, da bestimmte Eigenschaftsprofile den Entwicklungsvorgang leicht erleichtern, aber er ist schwach genug, dass du die Struktur eines Menschen überhaupt nicht aus seinen Eigenschaftswerten ablesen kannst. Deshalb können zwei Menschen mit identischen Big-Five-Ergebnissen, auf die für Wachstum wichtigste Weise, an völlig verschiedenen Stellen sein. Die Analyse der selbstverfassten Identität betrachtet einen bestimmten strukturellen Übergang genauer.

Was du damit anfangen kannst

Der erste nützliche Schritt ist schlicht, zu wissen, dass die Schicht existiert, denn die meisten Menschen setzen ihre Eigenschaften mit ihrem ganzen Selbst gleich und bemerken die Struktur nie, die sie ordnet. Sobald du weißt, worauf du achten musst, geht die diagnostische Frage um dein Verhältnis zu deinen eigenen Reaktionen und Überzeugungen: Kannst du sie auf Armeslänge halten und untersuchen, oder bist du in ihnen und nimmst sie einfach als die Art, wie die Dinge sind? Die Wachstumsrichtung ist immer dieselbe, hin dazu, mehr von dem, was dich steuert, in etwas zu verwandeln, das du sehen und worüber du entscheiden kannst, und es geschieht langsam, meist durch Erfahrungen, die deine derzeitige Struktur über ihre Grenzen hinaus dehnen. Eigenschaftsveränderung ist über ein Leben hinweg bescheiden; strukturelle Entwicklung, obwohl langsamer und seltener, ist der Ort, an dem die tiefgreifendste persönliche Veränderung tatsächlich lebt.

Der 30-Facetten-OCEAN-Persönlichkeitstest misst die Inhaltsschicht, deine tatsächlichen Eigenschaften, präzise, in etwa 15 Minuten, mit kostenlosen Domänenergebnissen. Er misst nicht die Struktur, und kein Fünfzehn-Minuten-Test kann das, aber deine Eigenschaften genau zu kennen ist das Rohmaterial, an dem die strukturelle Arbeit ansetzt, und je klarer du sehen kannst, was in deinem Geist ist, desto mehr gibt es, das du schließlich als Objekt halten kannst, statt davon gesteuert zu werden.