Wie genau ist der OCEAN Persönlichkeitstest?

Ein Persönlichkeitstest ist nur so gut wie seine Erfolgsbilanz. Du kannst ein Quiz machen, das dir sagt, zu welchem Hogwarts-Haus du gehörst. Du kannst auch eine Bewertung machen, die auf 40 Jahren peer-reviewter Forschung mit Replikation in 50 Kulturen basiert. Beide nennen sich Persönlichkeitstests. Sie sind nicht dasselbe.

Das OCEAN-Modell (auch Big Five genannt) ist die zweite Art. Aber "durch Forschung gestützt" ist eine vage Behauptung, die jeder Test macht. Hier ist, was Genauigkeit in der Persönlichkeitswissenschaft wirklich bedeutet, was die spezifischen Zahlen für das von uns verwendete Instrument sind und wo die echten Grenzen liegen.

Drei Arten von Genauigkeit

Wenn jemand fragt "ist dieser Test genau?", meinen sie normalerweise eine von drei verschiedenen Dingen, und die Antwort ist für jede anders.

Reliabilität bedeutet Konsistenz. Wenn du den Test heute und in sechs Monaten nochmal machst, bekommst du ungefähr dieselben Werte?

Validität bedeutet Wahrheit. Misst der Test, was er behauptet zu messen? Wenn ein Test behauptet, Gewissenhaftigkeit zu messen, spiegelt der Gewissenhaftigkeitswert wirklich wider, wie organisiert, diszipliniert und zielorientiert jemand ist?

Vorhersagekraft bedeutet Nützlichkeit. Sagt dein Wert etwas über dein tatsächliches Verhalten, deine Arbeitsleistung, deine Beziehungen oder dein Wohlbefinden voraus?

Die Big Five sind bei allen dreien stark. Hier sind die Zahlen.

Reliabilität: Gibt er zweimal dieselbe Antwort?

Big-Five-Domänenwerte zeigen Test-Retest-Reliabilität zwischen ,80 und ,90 (Costa & McCrae, 1992). Das bedeutet, wenn du den Test zweimal, Monate voneinander entfernt, machst, werden deine Werte sehr ähnlich sein. Das spezifische Instrument, das auf dieser Seite verwendet wird, ist das IPIP-NEO-120, eine 120-Item-Bewertung, entwickelt von Johnson (2014).

Zum Vergleich: Blutdruckmessungen, wenige Minuten auseinander genommen, korrelieren um ,60. Die Big Five sind stabiler als dein Blutdruck.

Validität: Misst er, was er behauptet?

Das IPIP-NEO-120 korreliert ,90 oder höher mit dem NEO-PI-R (Johnson, 2014), das ist das Goldstandard-proprietäre Assessment in der klinischen und organisatorischen Psychologie. Das ist konvergente Validität: zwei unabhängig entwickelte Instrumente, die dasselbe messen und nahezu identische Ergebnisse produzieren.

Die Fünf-Faktoren-Struktur wurde in mehr als 50 Kulturen und Sprachen repliziert (McCrae & Costa, 1997). Dies ist kein amerikanisches Framework, das auf den Rest der Welt projiziert wird. Dieselben fünf Dimensionen tauchen auf, ob man Menschen in Japan, Nigeria, Deutschland oder Brasilien testet.

Vorhersagekraft: Sagt er etwas Nützliches?

Arbeitsleistung. Gewissenhaftigkeit ist der stärkste Persönlichkeitsprediktor für Arbeitsleistung in nahezu allen Berufen (Barrick & Mount, 1991).

Beziehungsergebnisse. Eigenschaftskombinationen sagen Beziehungszufriedenheit, Konfliktmuster und langfristige Stabilität voraus (Malouff et al., 2010).

Gesundheit und Wohlbefinden. Gewissenhaftigkeit sagt Langlebigkeit voraus. Eine Metaanalyse über mehr als 44.000 Menschen fand, dass hohe Gewissenhaftigkeit und hohe Extraversion beide ein niedrigeres Demenzrisiko vorhersagen.

Teamdynamik. Die Persönlichkeitszusammensetzung eines Teams sagt Kommunikationsmuster, Entscheidungsqualität und Konflikthäufigkeit voraus.

Das 30-Facetten-Profil: Wo Genauigkeit interessant wird

Die meisten Persönlichkeitstests geben dir fünf Zahlen. Das IPIP-NEO-120 gibt dir dreißig.

Jede der fünf Domänen teilt sich in sechs Unterfacetten auf. Eine Person kann 95. Perzentil bei Besonnenheit und 7. Perzentil bei Selbstdisziplin sein. Ihr gesamter Gewissenhaftigkeitswert könnte moderat aussehen. Aber ihre tatsächliche Erfahrung des täglichen Lebens ist alles andere als moderat. Sie denken jede Entscheidung zu Ende und können dann nicht mit den getroffenen Entscheidungen durchhalten.

Dies ist was wir ein Unterfacetten-Mismatch nennen: zwei Unterfacetten innerhalb derselben Domäne, die an entgegengesetzten Extremen punken. Auf Domänenebene unsichtbar. Nur sichtbar, wenn man sich alle dreißig Facetten ansieht.

Wo der Test versagt

Selbstberichtsbias. Der Test bittet dich, dich selbst zu beschreiben. Menschen antworten manchmal so, wie sie gesehen werden wollen. Die Länge von 120 Items hilft, diesen Effekt zu reduzieren.

Zustand versus Eigenschaft. Wenn du den Test während einer Krise machst, kann dein Neurotizismus vorübergehend erhöht sein.

Was er nicht misst. Die Big Five messen keine Intelligenz, Werte, Fähigkeiten, Motivation oder Traumageschichte.

Kultureller Ausdruck. Die Fünf-Faktoren-Struktur ist kulturübergreifend konsistent, aber die Art und Weise, wie Eigenschaften sich ausdrücken, variiert.

Vergleich mit anderen Tests

Der häufigste Vergleich ist MBTI. MBTIs Test-Retest-Reliabilität reicht von ,39 bis ,76 je nach Dimension, was bedeutet, dass eine erhebliche Anzahl von Menschen beim zweiten Versuch einen anderen Typ erhält. Die ,80 bis ,90 der Big Five sind wesentlich höher.

Wichtiger noch: MBTI sortiert Menschen in Kategorien. Du bist entweder ein Introvertierter oder ein Extravertierter. Die Big Five messen, wo du auf einer kontinuierlichen Skala liegst. Das spielt eine Rolle, weil die meisten Menschen nicht an einem der Extreme sind.

Nächste Schritte

Das OCEAN-Persönlichkeitsassessment auf dieser Seite verwendet das IPIP-NEO-120, dasselbe Instrument, das in veröffentlichter Forschung verwendet wird. Die kostenfreien Ergebnisse zeigen deine fünf Domänenwerte. Das erweiterte Profil entsperrt alle 30 Unterfacetten.

Der 30-Facetten-OCEAN-Persönlichkeitstest dauert etwa 15 Minuten. Mach ihn, wenn du ihn noch nicht gemacht hast. Wenn du ihn bereits gemacht hast, melde dich in deinem Dashboard an, um deine Ergebnisse zu sehen und dein vollständiges Profil freizuschalten.