OCEAN vs Enneagramm: Zwei Karten desselben Gebiets

Fragen Sie einen Enneagramm-Fan nach seinem Typ, und Sie bekommen eine Geschichte. Fragen Sie nach seinen Big-Five-Werten, und Sie ernten meist ein Achselzucken. Diese Lücke erklärt den größten Teil des Streits darüber, welches System besser ist. Das Enneagramm liefert Ihnen eine Erzählung dafür, warum Sie tun, was Sie tun: eine Kernangst, ein Grundverlangen, die Kindheitsverletzung, die Ihre ganze Strategie in Gang gesetzt hat. Die Big Five liefern Ihnen fünf Perzentilwerte, die sich wie ein Laborbericht lesen. Beide zeigen auf dieselbe Person. Sobald Sie sehen, wofür jedes gebaut ist, löst sich die Rivalität weitgehend auf.

Was das Enneagramm gut kann

Das Enneagramm als Pseudowissenschaft abzutun ist leicht und verfehlt den Punkt. Es bietet etwas, das die Big Five nicht bieten: eine Theorie der Motivation. Die Big Five können Ihnen sagen, dass Sie einen hohen Wert bei Gewissenhaftigkeit haben. Sie haben nichts dazu zu sagen, warum. Das Enneagramm versucht es zumindest und fragt, ob Ihre Sorgfalt aus dem Bedürfnis eines Typ Eins läuft, gut und korrekt zu sein, oder aus dem Bedürfnis eines Typ Drei, erfolgreich zu sein und bewundert zu werden. Zwei Menschen mit identischen Merkmalswerten können unterschiedliche innere Programme laufen lassen, und Merkmalswerte verflachen diesen Unterschied vollständig. Das Reden des Enneagramms über Wachstumsrichtungen, Stressrichtungen und die Verletzung, die unter der Persönlichkeit sitzt, gibt Menschen zudem eine Sprache für Veränderung, die ein festes Perzentil nie ganz liefert.

Was die Big Five können, das das Enneagramm nicht kann

Die Schwächen des Enneagramms sind die üblichen Schwächen jedes Typensystems. Es zwingt eine kontinuierliche Realität in neun Schubladen, sodass die meisten Menschen nahe einer Grenze landen und einen Typ bekommen, der beim erneuten Test umkippt. Das ist derselbe Fehler, der auch dem MBTI anhaftet, behandelt in der Aufschlüsselung, warum dein Typ wechselt. Auch die Wissenschaft ist dünn. Die neun Typen fallen nicht so aus den Daten heraus wie die fünf Faktoren, die Belege für Reliabilität und Validität sind schwach, und die Ursprünge verdanken mehr der Mystik als der Forschung. Es wirft auch die Größenordnung weg: Wenn man Ihnen sagt, Sie seien ein Typ Zwei, sagt das nichts darüber, wie stark jedes Merkmal darunter tatsächlich ist. Die Big Five sind das am besten validierte Modell der Persönlichkeitspsychologie. Es bleibt über die Zeit stabil, sagt reale Ergebnisse voraus und misst Merkmale auf einer Skala, statt sie in Kästchen zu sortieren.

Sie bilden einander ab, teilweise

Wenn Forscher beide Instrumente bei denselben Menschen einsetzen, zeigen sich echte Korrelationen, was bedeutet, dass das Enneagramm tatsächliche Merkmalsvarianz einfängt, auch wenn seine Struktur wackelt. Die groben Muster sind erkennbar. Typ Vier läuft oft hoch bei Emotionalität und Neurotizismus. Typ Sieben neigt zu Extraversion und Erlebnissuche. Typ Acht tendiert hoch zu Durchsetzungsvermögen und niedrig zu Verträglichkeit, während Typ Neun den umgekehrten Weg geht, hoch bei Verträglichkeit und niedrig bei Ärger und Durchsetzungsvermögen. Die Passung ist locker, nicht sauber, weil jeder Typ mehrere Facetten mischt und derselbe Typ aus verschiedenen Facettenkombinationen zusammengesetzt werden kann. Trotzdem kann Ihr Big-Five-Profil meist vorhersagen, welche Typen sich wie ein Zuhause anfühlen werden.

Wie man beide ohne Verwirrung nutzt

Hören Sie auf, sie als Konkurrenten für eine Aufgabe zu behandeln. Greifen Sie zu den Big Five, wann immer Sie Genauigkeit und Stabilität brauchen: um Ihre tatsächlichen Merkmale zu kennen, Kompatibilität oder Jobpassung einzuschätzen, zu prüfen, ob Sie sich über die Jahre wirklich verändert haben. Greifen Sie zum Enneagramm, wenn es Sie anspricht, als Linse auf Motivation und als Vokabular für Wachstum. Halten Sie den Typ locker und behandeln Sie seine Geschichte als nützlichen Rahmen, nicht als gemessene Tatsache. Der Fehlermodus geht in beide Richtungen. Manche Menschen stützen sich auf das Enneagramm, wo sie eigentlich Messung gebraucht hätten. Andere werfen die ganze Idee der Motivation über Bord, weil das Werkzeug, das sie beschreibt, nicht streng ist. Ihr Merkmalswert verortet Sie. Die Motivationsgeschichte, woher auch immer sie kommt, kann helfen, die Verortung zu verstehen und zu entscheiden, was als Nächstes zu tun ist.

Der 30-Facetten-OCEAN-Persönlichkeitstest deckt die gemessene, stabile Hälfte des Bildes ab, alle fünf Domänen und dreißig Facetten, in etwa 15 Minuten, mit kostenlosen Domänenergebnissen. Wenn Sie Ihren Enneagramm-Typ bereits kennen, ist es aufrichtig aufschlussreich, Ihre Facettenwerte danebenzulegen: Die Zahlen zeigen, welche Teile Ihrer Typbeschreibung echte Merkmale sind und welche die Erzählung war, die die Lücken gefüllt hat. Beginnen Sie mit der Messung und lassen Sie die Geschichte auf den Daten ruhen, statt für sie einzuspringen.