OCEAN vs DiSC: Welches Assessment gehört an Ihren Arbeitsplatz?

Wenn Ihre Firma jemals einen Persönlichkeitsworkshop durchgeführt hat, war es mit hoher Wahrscheinlichkeit DiSC. Das Vier-Farben-Quadrantenmodell taucht überall bei Team-Offsites auf, weil es schnell geht und im Kopf bleibt. Sie sind ein D, ein i, ein S oder ein C, jeder bekommt eine Farbe, und bis zum Mittagessen scherzt der Raum darüber, wer der "High D" ist. Das Modell, auf das sich Forscher tatsächlich verlassen, die Big Five, schafft es kaum in den Konferenzraum. Diese Lücke zwischen dem, was Arbeitsplätze kaufen, und dem, was die Wissenschaft stützt, lohnt sich zu verstehen, bevor Sie einem von beiden zustimmen.

Was DiSC richtig macht

DiSC verdient seine Beliebtheit, und es abzuschreiben wäre ein Fehler. Seine wahre Stärke ist Zugänglichkeit. Sie können es in wenigen Minuten erklären, das Vokabular bleibt hängen, und es gibt einem Team eine gemeinsame Möglichkeit, über Unterschiede zu sprechen, ohne dass sich jemand klinisch auseinandergenommen fühlt. Für die enge Aufgabe, Kollegen dabei zu helfen, die Stile der anderen in einem risikoarmen Rahmen zu verstehen, zählt Einprägsamkeit. Ein Werkzeug, das Menschen tatsächlich nutzen, schlägt ein genaueres, das sie bis Donnerstag vergessen haben. DiSC bildet zudem lose die Big Five ab, hauptsächlich Extraversion und Verträglichkeit, es fängt also echte Merkmalsvarianz ein. Die DiSC-zu-OCEAN-Aufschlüsselung geht genau durch, wie diese Abbildung funktioniert.

Wo DiSC an seine Decke stößt

Die Einfachheit, die DiSC freundlich macht, ist auch der Punkt, an dem es aufhört. Es misst grob zwei Dimensionen, wo die Big Five fünf messen, es ist also weitgehend blind für Gewissenhaftigkeit, für Neurotizismus und für Offenheit. Das ist eine ernste Auslassung, wenn Gewissenhaftigkeit der einzelne stärkste Prädiktor für Arbeitsleistung in der gesamten Literatur ist. Ein Instrument, das das Merkmal nicht sehen kann, das am ehesten sagt, ob jemand liefern wird, ist für einen Eisbrecher in Ordnung und dünn für alles darüber hinaus. Wie jedes Quadrantensystem sortiert DiSC kontinuierliche Merkmale in Kästchen, was die Instabilität beim erneuten Test erzeugt, unter der Typenmodelle im Allgemeinen leiden, und seine psychometrische Validierung liegt weit hinter der der Big Five.

Die Entscheidung, nach Anwendungsfall

Was Sie kaufen sollten, hängt ganz davon ab, was das Assessment leisten soll. Für eine eintägige Teambuilding-Sitzung, die um Rapport und ein gemeinsames Vokabular herum gebaut ist, hält DiSC gut stand, und seine Einfachheit spricht für es. Sobald reale Konsequenzen ins Bild treten, sind die Big Five das stärkere Werkzeug, weil sie die Merkmale messen, die die Ergebnisse vorhersagen, die Ihnen wichtig sind. Einstellung, Teamzusammensetzung, Führungskräfteentwicklung, das Herausfinden, wer wahrscheinlich mit wem aneinandergerät, und alles, was rechtliche Prüfung nach sich ziehen könnte, weisen auf das validierte fünfdimensionale Modell hin statt auf das mit den vier Farben. Die Aufschlüsselung zur Einstellung erklärt, warum insbesondere Gewissenhaftigkeit für jede leistungsbezogene Nutzung im Blick sein muss.

Sie müssen sich nicht für immer entscheiden

Eine vernünftige Organisation kann beide einsetzen, abgestimmt auf das, was auf dem Spiel steht. Nutzen Sie DiSC für das Offsite, bei dem es ums Miteinander geht, und greifen Sie zu einem Big-Five-Instrument, wenn eine Entscheidung unter Druck standhalten muss. Die Falle ist, einen einprägsamen Vier-Farben-Eisbrecher stillschweigend zur Grundlage dafür werden zu lassen, wer eingestellt oder befördert wird, was tendenziell passiert, wenn das freundliche Werkzeug das einzige im Gebäude ist.

Der Teambericht, aufgebaut auf dem 30-Facetten-OCEAN-Persönlichkeitstest, gibt Ihnen die facettengenaue, fünfdimensionale Sicht für jene folgenreichen Entscheidungen: wo die Reibung Ihres Teams tatsächlich sitzt, was der Belegschaft fehlt, wie zwei bestimmte Personen aneinandergeraten oder sich ergänzen werden. Der zugrunde liegende Test dauert etwa 15 Minuten pro Person, mit kostenlosen Domänenergebnissen. Wenn DiSC Ihre einzige Linse war, bringt es meist die Hälfte des Bildes zum Vorschein, die die vier Farben nie zeigen sollten, dieselben Menschen durch die Big Five zu sehen.