Daniel Kahnemans Thinking, Fast and Slow und die Big Five
Daniel Kahneman gewann einen Nobelpreis dafür, zu zeigen, wie sehr die schnellen, automatischen Urteile des Geistes danebenliegen können. Sein Buch teilt das Denken in System 1, das schnelle intuitive, und System 2, das langsame anstrengende, das das erste überprüft. Seine eigene Ein-Satz-Zusammenfassung einer von ihm benannten Verzerrung, der Fokussierungsillusion, steht in seinem Edge.org-Essay: "Nichts im Leben ist so wichtig, wie man denkt, während man darüber nachdenkt".
System 2 in den Big Five
System 2 ist keine Eigenschaft, aber die Bereitschaft, es tatsächlich einzusetzen, schon. In den Big Five zeigt sich das als Besonnenheit (C6) unter der Gewissenhaftigkeit, die Facette, die misst, wie sehr Sie nachdenken, bevor Sie sich festlegen. Hohes C6 ist ein Mensch, der gewohnheitsmäßig innehält, um zu fragen, ob die offensichtliche Antwort die richtige ist. Niedriges C6 läuft auf System 1 und nennt es Instinkt.
Kahnemans Warnung lautet, dass jeder, ob hoch in C6 oder nicht, in die schnelle Antwort überzogenes Vertrauen setzt. Er zeigt, wie wenig es braucht, um das schnelle System zu täuschen: "Ein zuverlässiger Weg, Menschen an Unwahrheiten glauben zu lassen, ist häufige Wiederholung". Die Facette macht Sie nicht immun, sie verändert nur Ihren Standardmodus. Wer niedrig in Besonnenheit ist, muss die Pause bewusst aufbauen, mit Checklisten oder einer Regel, Entscheidungen zu überschlafen, weil die Eigenschaft sie nicht von selbst liefert.
Das Buch durch die Facette zu lesen, macht aus einer abstrakten Lektion eine persönliche. Wenn Sie bereits wissen, dass Ihre Besonnenheit niedrig ausfällt, wissen Sie genau, welchen von Kahnemans Fallen Sie am meisten ausgesetzt sind, und Sie können die Bremse an anderer Stelle als in Ihrem eigenen Bauchgefühl ansetzen.
Lesen Sie das Buch: Thinking, Fast and Slow von Daniel Kahneman.
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Forschungsnachweise
Kahneman, D. (2011). Thinking, fast and slow. Farrar, Straus and Giroux.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) professional manual. Psychological Assessment Resources.