Daniel Pinks Drive und die Facette Leistungsstreben (C4)

Eine einsame Kletterin greift an einer sonnenbeschienenen Felswand nach dem nächsten Griff

Daniel Pinks Drive legt sich mit Zuckerbrot und Peitsche an. Seine These, gestützt auf Jahrzehnte der Motivationsforschung, lautet: Für alles, was über reine Routinearbeit hinausgeht, kommt der eigentliche Treibstoff von innen. Den Kern davon benennt er in seinem TED-Vortrag: „Meisterschaft: der Wunsch, in etwas, das zählt, immer besser zu werden." Dieser Wunsch ist nicht gleichmäßig über die Menschen verteilt. In den Big Five hat er einen Namen und eine Facette.

Der Drang, besser zu werden, ist Leistungsstreben

Leistungsstreben (C4), unter der Gewissenhaftigkeit, ist der innere Drang, die Latte hoch zu legen und darauf hinzuarbeiten, der Teil von einem, der sich mit gut genug nicht zufriedengibt. Wer hoch liegt, jagt der Verbesserung um ihrer selbst willen nach; wer niedrig liegt, lässt es gern laufen, sobald die Dinge in Ordnung sind. Pinks Meisterschaft ist C4, gerichtet auf etwas, das der Person wirklich am Herzen liegt. Das eigentliche Thema des Buches ist, woher dieser Drang kommt und ob eine äußere Belohnung ihn nährt oder ihn stillschweigend auffrisst.

Dieser zweite Teil ist Pinks unbequemer Befund: Baumelt eine Prämie vor kreativer Arbeit, geht das meist nach hinten los. In einem Interview zieht er die Grenze: „Aber ich bin umso überzeugter, dass sie für Arbeit, die Kreativität, konzeptionelles Denken, Urteilsvermögen und Unterscheidungsvermögen erfordert, wirklich nicht wirksam sind." Hohes C4, das aus echtem Interesse läuft, hält stand. Dieselbe Leistung, gestützt auf Wenn-dann-Belohnungen, ist brüchig, denn wenn die Belohnung aufhört, hört die Anstrengung auf, und oft kehrt sie nicht mehr dorthin zurück, wo sie war.

Die Facette selbst nehmen wir in Leistungsstreben (C4) auseinander. Pinks praktische Lesart: Wenn dein C4 hoch ist, schütze das, was es nährt, und überlege es dir zweimal, bevor du eine Leidenschaft in eine bezahlte Pflicht verwandelst; wenn es niedrig ist, bringen dich Autonomie und ein echtes Gefühl von Sinn weiter als jede Prämie, und den Drang mit Selbstdisziplin (C5) zu koppeln ist das, was aus Wollen Vollenden macht.

Lies das Buch: Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us von Daniel Pink.

Finde heraus, wo du stehst

Wo stehst du eigentlich? Der OCEAN-Persönlichkeitstest mit 30 Facetten dauert etwa 15 Minuten und bewertet alle fünf Domänen und die Facetten darunter. Mach den Test

Wissenschaftliche Quellen

Pink, D. H. (2009). Drive: The surprising truth about what motivates us. Riverhead Books.

Deci, E. L., Koestner, R., & Ryan, R. M. (1999). A meta-analytic review of experiments examining the effects of extrinsic rewards on intrinsic motivation. Psychological Bulletin, 125(6), 627-668.

Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.

Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) professional manual. Psychological Assessment Resources.