Daniel Coyles The Talent Code und die Facette Selbstdisziplin (C5)

Eine abgenutzte Geige, mitten im Üben auf einem Ständer zurückgelassen, unter einer einzelnen Lampe spät in der Nacht

Daniel Coyle reiste zu den unwahrscheinlichen Talentschmieden der Welt, darunter ein Moskauer Tennisclub und eine Musikschule in Dallas, um herauszufinden, warum sich Größe an seltsamen Orten häuft. The Talent Code ist seine Antwort, und seine These steht in dem Untertitel, den er auf seiner eigenen Website schlicht formuliert: „Größe wird nicht geboren. Sie wird gezüchtet." Sie wächst, so fand er heraus, durch eine bestimmte Art mühevollen Übens, die sich in den Big Five auf zwei Facetten stützt.

Die Mühe des tiefen Übens ist Selbstdisziplin

Die erste ist Selbstdisziplin (C5), die Fähigkeit, die langsame, fehlerreiche Arbeit fortzusetzen, die Coyle tiefes Üben nennt: am Rand des eigenen Könnens zu arbeiten, zu scheitern, zu korrigieren und über den Punkt der Langeweile hinaus zu wiederholen. Wer hoch punktet, kann lange genug in dieser unangenehmen Zone bleiben, bis es sich auszahlt, während jemand mit niedrigem Wert zu etwas unmittelbar Belohnenderem abspringt. Coyles Myelin-Wissenschaft ist eigentlich ein Argument dafür, warum C5 so sehr zählt, denn die neuronale Isolierung, die eine Fähigkeit automatisch macht, wird nur durch genau jenes repetitive Ringen aufgebaut, das niedriges C5 am schwersten durchhält.

Doch niemand müht sich ohne Grund ab, weshalb Coyles zweite Zutat, die er Zündung nennt, auf Leistungsstreben (C4) verweist, den Antrieb, der die Motivation überhaupt erst liefert. Tiefes Üben ist der Motor und die Zündung ist der Treibstoff, und es braucht einen Hunger nach Größe, ein hohes C4, damit sich Jahre öder Wiederholung lohnend anfühlen. Deshalb verbringt Coyle so viel Zeit damit, was Menschen entflammt. Ein talentierter Mensch mit schwachem C4 absolviert die Wiederholungen nie, und ein getriebener Mensch mit schwachem C5 brennt heiß und gibt auf, und die Schmieden, die er untersuchte, waren Orte, die beides zuverlässig lieferten.

Lies dein C5 und C4 als die beiden Dinge, die Talent laut Coyle tatsächlich erfordert. Bist du in beidem stark, bestätigt das Buch, was dein eigenes Leben wahrscheinlich schon zeigt, nämlich dass du dir etwas Schweres aussuchen und es zu Können verschleifen kannst. Das häufigere und frustrierendere Muster ist reichlich Antrieb bei wackeliger Disziplin, der Mensch, der Größe will und die öde Mitte des tiefen Übens immer wieder aufgibt. Coyle würde ihm sagen, dass das Talent nie fehlte. Das Üben fehlte, und das Üben ist eine Facette, die du eine unangenehme Sitzung nach der anderen stärken kannst.

Lies das Buch: The Talent Code: Greatness Isn't Born. It's Grown. Here's How. von Daniel Coyle.

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Forschungsquellen

Coyle, D. (2009). The talent code: Greatness isn't born. It's grown. Here's how. Bantam.

Ericsson, K. A., Krampe, R. T., & Tesch-Romer, C. (1993). The role of deliberate practice in the acquisition of expert performance. Psychological Review, 100(3), 363-406.

Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.

Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) professional manual. Psychological Assessment Resources.